Über Metabo

Våre retningslinjer

 

Retningslinjene for vår bedriftskultur gjenspeiler våre verdier.
De er grunnlaget for vårt samarbeid og vår forståelse av ledelse i selskapet - på samme måte som for vårt forhold til kundene våre.

 

 

Våre handlinger er preget av respekt, åpenhet og verdsettelse

«Vi jobber i og med et klima basert på klarhet, respekt og åpenhet. […] Hver ansatt hos Metabo kan stole på at de blir støttet av kolleger i og utenfor teamet når som helst og hvor som helst. Vi lytter til hverandre, respekterer og oppmuntrer til ulike meninger og kan diskutere åpent. […] Vi er et levende uttrykk for holdning og viser ansikt.»

 

«Vi er klar over ansvaret vi har med å hjelpe kundene våre til å tjene til livets opphold med produktene våre. […] De blir daglig konfrontert med nye utfordringer. Vi må kjenne og forstå disse utfordringene godt slik at vi kan utvikle og produsere produkter og systemer som kan gjøre arbeidet deres enklere.»

 

«Hos Metabo er vi overbevist om at lytting er et uttrykk for gjensidig respekt. Å lytte legger grunnlaget for et åpent og tillitsfullt samarbeid og respektfull håndtering av kundenes behov. Det er en integrert del av vår kultur, krever aktiv handling og danner forutsetningen for konstant og bærekraftig suksess.»

 

Slik arbeider vi

Vi er en del av den globale KOKI Group og stolte av å gi vårt bidrag til sterke, innovative og pålitelige elektroverktøy som selges overalt i verden under de velkjente merkenavnene i porteføljen vår.
Bedriftskulturen vår støtter seg på klare retningslinjer som legger grunnlaget for vårt interne samarbeid, samarbeidet med partnerne og spesielt omgangen med kundene våre.
 

Kundene står i fokus 
Vi tenker og handler utfra perspektivet til kundene og sluttbrukerne våre. Deres utfordringer er vår misjon. Målet er å skape en fremragende kundeopplevelse - gjennom å levere høyverdige produkter, systemer og tjenester - hver dag.
 

Åpne for nye ideer og innovasjoner
Vi stiller spørsmål ved status quo, driver verdiorienterte innovasjoner forover og støtter aktivt nye ideer som oppstår i teamet og hos partnerne våre. Feedback er en velkommen katalysator for kontinuerlige forbedringer.
 

Felles seier med integritet 
Vi inspirerer og motiverer hverandre. Vi agerer proaktivt som team og arbeider på tvers av grenser - med integritet og anerkjennelse av mangfold.
 

Utvikle og styrke 
Vi styrker teamet med klart definerte roller, delegert kompetanse og gjensidig tillit. Vi utvikler egenansvar gjennom å styrke ansvar og kalkulerte risikoer - og gjør arbeidet lettere med standardiserte systemer.
 

Resultatorientert 
Vi lever i en “Own it”-kultur. Vi agerer fokusert, påtar oss ansvar og etterstrever operativ eksellense. Vi er modige og inngår kalkulerte risikoer for å oppnå de beste resultatene.
 

Bærekraft og hastighet 
Vi agerer raskt og agilt, treffer beslutninger i ett strekk og har hele tiden bærekraften i tankene - for kundene våre, bedriften og planeten vår.